Vorteil: Unabhängigkeit von arbeitsrechtlichen Verpflichtungen

Eine flexible Gestaltung des eigenen Personalbedarfs ist wirtschaftlich notwendig, aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen meist aber nicht oder nur in begrenztem Rahmen umsetzbar. Diese Problematik wird durch das Outsourcing umgangen, da ein Bindung an Mitarbeiter in der Personalabteilung auf Grund von Kündigungsschutz nicht besteht. Somit läuft man auch nicht Gefahr, Abfindungen bzw. Überstunden- und Urlaubsabgeltungen zusätzlich zahlen zu müssen. Das ist wichtig, wenn in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, die Mitarbeiterzahl verringert werden muß, um auf Umsatzrückgänge, oder andere unvorhersehbare Rückschläge zu reagieren. Denn gerade dann ist das Geld knapp und man kann sich diese Abfindungen und Abgeltungen eigentlich gar nicht leisten. Selbst der Tarifvertrag des Auftraggebers findet hier keinerlei Anwendung, denn die Lohn24.de GmbH ist ein externer Dienstleister, der diesem Tarifvertrag nicht unterliegt.

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