Vorteil: Keine zusätzlichen Personal- und Weiterbildungskosten

 

Personalkosten – sie stellen in den meisten Betrieben den größten Kostenfaktor dar. Somit sind die Kostenvorteile im Personalbereich auch am gravierendsten. Wenn ein Unternehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgliedert, muss es zu deren Erstellung natürlich kein eigenes Personal mehr vorhalten. Dass hierdurch die größte Einsparung hinsichtlich der Personalkosten erzielt wird, liegt auf der Hand.

Als Kostenfaktor weithin unterschätzt wird die Mitarbeiterschulung. Um tatsächlich up­to­date zu bleiben, reicht es nicht aus, seine Lohnabrechnungssoftware optimal bedienen zu können. Vielmehr müssen die Mitarbeiter einer Lohnabteilung alle anfallenden sozialversicherungs- wie steuerrechtlichen Themen beherrschen, um den möglichst günstigen Abrechnungsmodus zu finden und gleichzeitig Nachzahlungen bei den Prüfungen durch das Finanzamt und den Rentenversicherungsträger zu vermeiden. Das Personal der Lohn24.de GmbH wird über fachspezifische Schulungen hinaus in der täglichen Zusammenarbeit mit Prüfern der Finanzämter und der Sozialversicherungsträger im aktiven Dialog permanent mit aktuellen Informationen und Regelungen versorgt. Durch die große Anzahl von Mandanten, die in den Räumen der Lohn24.de GmbH geprüft werden, ist eigentlich fast immer ein Prüfer vor Ort, der Rede und Antwort stehen kann, um akute Probleme lösen zu können.

Aufgrund dessen sind die Mitarbeiter der Lohn24.de GmbH in der Lage, viel einfacher, schneller und somit auch billiger an benötigte, rechtssichere Informationen zu kommen. In Folge dessen verfügen sie über einen weitreichenden Erfahrungsschatz und hohe Fachkompetenz.

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Abrechnungskalender

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• Fälligkeit Beitragsnachweise
• Fälligkeit Beiträge (Gutschrift bei Krankenkasse!)
• Abgabe der Daten anLohn24.de
• Fälligkeit der Lohnsteueranmeldung für den Vormonat

Lohn und Gehalt SEPA
ELStAM
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